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雙龍煤業:溫情班組激發職工干勁
發布時間:2019-05-27 18:01:39 來源: 作者:劉美迎 高靖學 點擊:

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今年以來,雙龍煤業以深化班組安全建設為切入點,緊緊扭住班組建設這個“牛鼻子”,用實際行動踐行“班組是我家,人人都愛他”的思想,創新班組管理方式,全力打造溫情班組,以情動人、以情感人,激發職工的工作的熱情和勇于拼搏的干勁。

營造溫馨“家庭”氛圍

該礦將班組作為職工們的“大家庭”,大力倡導班組“家”文化,用親情去感染、去影響、去帶動每一個人,努力為職工營造出一個溫馨的家庭式工作氛圍,讓職工有歸屬感、安全感。

日常工作生活中,該礦及時對思想有變化、情緒有波動的職工進行家訪,了解職工難處,幫助職工渡過難關,讓職工放下思想包袱調整好心態,全身心的投入到安全生產中。

另外,該礦不斷收集整理職工心聲、心愿,盡全力讓職工解決職工實際問題,特別是開展了困難幫扶、金秋助學、發放蛋糕卡等活動,為職工解決實實在在的困難,也進一步增強了班組的凝聚力和向心力。

創建和諧融洽工作環境

該礦以創建和諧融洽工作環境為目標,在各區隊班組中開展了“營造和諧班組氛圍,建設美好礦區環境”活動,旨在鼓勵職工互尊有愛、和睦相處,在礦區養成一種良好的安全生產風氣。

該礦將職工綜合素質的提升作為創建和諧融洽班組環境的一個重要環節,不僅注重職工業務素質提升,還關心職工道德素質的培養和提升。該礦專門為職工專門設立了“圖書室”,藏書上千冊,內容涉及勵志、哲理、歷史、紀實、管理等多方面;該礦還在各區隊劃分出“讀書一角”,并配備了桌子、椅子書柜、報夾等基本設施,方便職工利用班前、班后的空余時間進行閱讀。

“民主”化管理暖人心

該礦班組管理以“民主”化為為決策基礎,讓全體職工都有參與權、知情權和話語權,鼓勵民主參與、民主監督,充分發揮班組“細胞”作用,積極調動職工工作熱情。

該礦先后編制了《班組管理制度》、《班組考核制度》、《班組工作制度》等,同時補充完善了民主管理制度,定期集中班組成員舉行職工民主日管理活動,交流探討改進工作方法的意見和建議,暢通班組民主管理的渠道,培養職工自主管理的意識和素質?;菇咳湛記?、獎金分配、獎勵處罰情況等在公示欄進行公示,讓職工清清楚楚、明明白白的了解自己的工作情況,真正讓職工成為企業的“主人翁”,增強他們的責任意識。(劉美迎 高靖學

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